x
Genel Bilgiler
x
x
x
x
x
Ýþ Dizayný
Ýnsan faktörü dikkate alýndýðýnda, iþ dizayný çok önem taþýr. Ýyi organize edilmiþ bir iþ, iþçinin saðlýk ve güvenlik koþullarýný arttýracaðý gibi onun ruhsal ve fiziksel yaþamýný olumlu olarak etkiler. Ýþ düzeninde dikkat edilecek noktalar þöyle sýralanabilir;
Ýþin gerektirdiði görevlerin saptanmasý,
Her görev için gerekli olan performans özellikleri,
Performans için kaç adet görevin gerektiði,
Görevin tamamlanabilmesi için gerekli araç-gereç,
Ýþin tamamlanabilmesi için gerekli görevler.
Ek olarak, iyi düzenlenmiþ bir iþ planý aþaðýdaki özellikleri içermelidir;
Ýþ sýrasýnda çalýþanýn vücut pozisyonu deðiþmelidir,
Ruhsal olarak motive edici faktörler bulunmalýdýr,
Çalýþma çevresi, çalýþma alýþkanlýklarý, personel gereksinimleri doðrultusunda çalýþan kendi kararý doðrultusunda çalýþma aktivitesini deðiþtirebilmelidir,
Ýþçi sorumluluk duygusunu hissedebilmelidir.
Çalýþan iþin gerektirdiði eðitimi almalýdýr.
Çalýþanlar iþin tamamlanabilmesi için ihtiyaç duyulan çalýþma ve dinlenme sürelerine sahip olmalýdýrlar,
Yeni bir iþ için çalýþanlar çalýþma periyotlarýný düzenleyebilmelidirler.
Ýnsan faktörü dikkate alýndýðýnda, iþ dizayný çok önem taþýr. Ýyi organize edilmiþ bir iþ, iþçinin saðlýk ve güvenlik koþullarýný arttýracaðý gibi onun ruhsal ve fiziksel yaþamýný olumlu olarak etkiler. Ýþ düzeninde dikkat edilecek noktalar þöyle sýralanabilir;
Ýþin gerektirdiði görevlerin saptanmasý,
Her görev için gerekli olan performans özellikleri,
Performans için kaç adet görevin gerektiði,
Görevin tamamlanabilmesi için gerekli araç-gereç,
Ýþin tamamlanabilmesi için gerekli görevler.
Ek olarak, iyi düzenlenmiþ bir iþ planý aþaðýdaki özellikleri içermelidir;
Ýþ sýrasýnda çalýþanýn vücut pozisyonu deðiþmelidir,
Ruhsal olarak motive edici faktörler bulunmalýdýr,
Çalýþma çevresi, çalýþma alýþkanlýklarý, personel gereksinimleri doðrultusunda çalýþan kendi kararý doðrultusunda çalýþma aktivitesini deðiþtirebilmelidir,
Ýþçi sorumluluk duygusunu hissedebilmelidir.
Çalýþan iþin gerektirdiði eðitimi almalýdýr.
Çalýþanlar iþin tamamlanabilmesi için ihtiyaç duyulan çalýþma ve dinlenme sürelerine sahip olmalýdýrlar,
Yeni bir iþ için çalýþanlar çalýþma periyotlarýný düzenleyebilmelidirler.

